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2016年新员工入职培训美满完毕

公布工夫:2016-08-03 文章泉源: 浏览次数:

  

  

  2016年7月25日至7月30日,公司举行了2016年度新员工入职培训,共有10位离别来自业务部门及职能部门的新员工列入了培训。 本次培训正在往年培训履历的基础上,进一步优化、完美了培训的课程体系及内容,以公司文明、公司轨制、职业技能及业务知识四大方面为起点,设置了涵盖公司简介、事情心态、管理制度、办公自动化、电力系统及国际贸易基本知识、团队拓展等共12项培训内容,并终究整合为9门课程。

  人力资源部正在培训第一课上,为新员工们提高了公司简介、企业文化、事情要领、行为规范取礼节及阳光心态等常识;并总结、点评了新员工们撰写的必念书、选读书的心得,并摘录、展现了每位新员工的出色感悟,通报了积极向上的正能量。

  

  25日下昼,经营管理取法律事务部便《新项目立项评审轨制》等四项经营管理相干轨制的重点内容,及从业务立案、和谐到立项评审 ,直至提交投标文件或签订合同全部业务流程停止了解说,并针对签合同时的注意事项停止了要点解说。

  财务部为新员工提高了财政相干轨制、演示了财务管理体系的操作方法,并便用度报销的发票要求、粘贴范例、票据填写尺度等内容停止了具体的引见。

  第二事业部副经理王晓静为新员工解说了国际贸易相干业务知识。本次列入培训的新员工多半为电气及言语专业,王晓静深入浅出的讲课作风,使新员工受益不浅,国际贸易局部的考试成绩优越。

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  办公室王主任针对公司行政轨制及厉行节约等要求停止了具体的阐明并经由过程建造雅观、内容详确的PPT,使新员工对公司网络情况、办公自动化相干操作方法等有肯定相识。

  手艺质量部谢竞贤对新员工停止了安全教育培训,正在讲课历程中,为新员工展现了雄厚的案例、图片等,讲课作风轻松诙谐,现场讲课结果较好。

  手艺质量部陈晓燕对新员工停止三系统培训。正在培训历程中非常注意取员工互动,针对每一个知识点,皆接纳事例、类比等要领停止进一步注释及夸大,使得讲课内容通俗易懂,便于新员工尽快进修。正在培训历程中,实时停止现场轮番回覆题目环节,快速磨练进修结果,实时发明为解说清楚得知识点。新员工现场测试结果优越,三系统培训胜利完毕。

  新员工入职培训最初一个课程为电力系统基础知识培训,由手艺质量部陈雪兵主讲。陈雪兵将基础知识内容辅以体系图、项目图纸及现场图片等内容,使专业课程内容详确,便于明白。

  7月29日上午,新员工停止了此次入职培训测验。一切新员工一次性经由过程测验,并与得了较好的结果。

  测验完毕后,公司总经理崔总、副总经理席总列席了新员工入职培训总结会。会上,席总对新员工们示意接待,期望他们成为公司强有力的新力量,事情积极主动,好学勤练,做好预备,可以或许掌握“弯道超车”的时机。崔总正在会上提出了三点期望,期望新员工可以或许卖力研讨常识、厚积薄发;同时建立宏大的目的,不拘泥于面前,着眼于将来;最初重申了要推行左券肉体,成为忠实、有责任心的好员工。

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